近期，多家銀行披露了2024年度職工工資情況。
從薪酬表現(xiàn)看，三家政策性銀行年度人均薪酬分化明顯。其中，國家開發(fā)銀行職工年平均工資最高，為50.2萬元；中國進(jìn)出口銀行較上年微降，為39.22萬元；中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行2024年清算的工資總額及職工人數(shù)均有下降，但人均薪酬逆勢上漲，增至29.54萬元。此外，國有大行中的工行、農(nóng)行、中行、建行、交行也披露了2024工資分配信息，人均薪酬均超23萬元，交行在五大行中排名首位，達(dá)31.64萬元。
此外，上述銀行的職工隊(duì)伍普遍呈現(xiàn)擴(kuò)張之勢，2024年僅中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行和工商銀行職工人數(shù)縮減，其他均較上年增加，整體來看，中國進(jìn)出口銀行漲幅超3.6%；國家開發(fā)銀行和交通銀行均超2.5%。
國開行2024人均薪酬超50萬，
進(jìn)出口銀行微降
近期，多家銀行發(fā)布了2024年度工資總額信息披露情況，其中包括三家政策性銀行。
政策性銀行是由政府出資或參股設(shè)立，以貫徹國家經(jīng)濟(jì)政策為核心職能的專業(yè)性金融機(jī)構(gòu)，主要為國家重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)提供融資支持，具有非營利性與政策性特征。
1994年，我國設(shè)立國家開發(fā)銀行、中國進(jìn)出口銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行三大政策性銀行，分別聚焦基礎(chǔ)設(shè)施、對外貿(mào)易和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，資金來源包括政府撥款、金融債券發(fā)行等，不吸收公眾存款。
從三家銀行披露的2024清算工資總額看，國家開發(fā)銀行、中國進(jìn)出口銀行均實(shí)現(xiàn)了正向增長，增幅超過3%，分別為61.42億元、18.29億元。相對來看，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行2024清算的工資總額出現(xiàn)負(fù)增長，較上年下降1.58%，但仍居三家銀行之首，為144.74億元。
從職工人數(shù)看，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行2024員工規(guī)模最大，達(dá)4.9萬人；其次是國家開發(fā)銀行，職工人數(shù)為1.22萬人；職工人數(shù)最少的是中國進(jìn)出口銀行，為0.47萬人。
人均薪酬方面，國家開發(fā)銀行人均薪酬最高，為50.2萬元；中國進(jìn)出口銀行人均薪酬較上年微降0.66%，為39.22萬元；中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行2024年清算的工資總額及職工人數(shù)雖然均有下降，但人均薪酬逆勢上漲，增至29.54萬元，增幅達(dá)3%。
交行人均薪酬超31萬，
工行2024職工人數(shù)下降
除了三家政策性銀行，工行、農(nóng)行、中行、建行、交行近期也披露了2024年工資分配信息。整體看，五大行年度人均薪酬普遍增長，其中，漲幅最高的是農(nóng)行，漲幅超過5%；最低的是交行，漲幅為0.67%。
具體來看，從2024年清算的工資總額看，農(nóng)行位居五大行之首，超過1000億元；其次是工行，超過950億元；建行為882.76億元，中行為791.14億元；交行為286.85億元。
從2024年職工人數(shù)看，農(nóng)行員工規(guī)模在五大行中排名首位，超過45萬人；其次是工行，超過41萬人，但職工人數(shù)較上年有所下降。此外，職工人數(shù)最少的是交行，為9.07萬人。
不過，從2024職工平均工資看，交行達(dá)31.64萬元，在五大行中排名首位，其他大行均未及30萬元。其中，中行2024職工平均工資為25.41萬元，農(nóng)行為23.7萬元，建行為23.42萬元，工行為23.14萬元。
事實(shí)上，上述五家大行近期也披露了董監(jiān)高2024年度薪酬，五位董事長年薪均超過115萬元（稅前，下同）。其中，建行董事長張金良年薪合計(jì)117.67萬元，其自2024年3月起任該職；工行董事長廖林年薪合計(jì)116.65萬元，其自2024年2月起任該職；中行董事長葛海蛟年薪合計(jì)116.35萬元；交行董事長任德奇年薪合計(jì)115.38萬元；農(nóng)行董事長谷澍年薪合計(jì)115.28萬元。
此外，五家大行行長均于2024年擔(dān)任現(xiàn)職，任職時(shí)長差異致使其年度薪酬水平存在一定分化。其中，劉珺自2024年5月起擔(dān)任工行行長，在該行獲得的2024薪酬合計(jì)77.87萬元；王志恒自2024年6月起任農(nóng)行行長，薪酬合計(jì)67.38萬元；張輝自2024年12月起任中行行長，薪酬合計(jì)9.72萬元；張毅自2024年5月起任建行行長，薪酬合計(jì)79.31萬元；張寶江自2024年6月起任交行行長，薪酬合計(jì)67.3萬元。
部分銀行披露“反向追薪”情況，
有的人均被追回近4萬
當(dāng)前，多家銀行已經(jīng)建立了績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回機(jī)制，部分銀行曾在2024年報(bào)中有所披露。
比如，中行對高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員40%以上的績效薪酬實(shí)行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年；同時(shí)制定績效薪酬追索扣回制度，2024年共對2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)3250萬元。
此外，浙商銀行2024年執(zhí)行績效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元。
渤海銀行2024年追索扣回612人績效薪酬2403萬元，平均而言，每人退回約3.93萬元。
除了國有大行及股份行，另有多家城農(nóng)商行披露相關(guān)數(shù)據(jù)。比如，中原銀行2024年績效追索扣回2010.76萬元；哈爾濱銀行2024年績效薪酬追索扣回209余萬元，涉及116人次；東莞農(nóng)商行2024年按規(guī)定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定并追索扣罰金額167.72萬元；重慶農(nóng)商行2024追索扣回績效薪酬143.9萬元。
事實(shí)上，早在2010年，原銀監(jiān)會便印發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，其中提及，商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，且規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員；2021年1月，原銀保監(jiān)會辦公廳發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步明確了績效薪酬的追索細(xì)節(jié)。
除此之外，國有大行還在近期發(fā)布的上述公告中提及績效延期支付事宜。比如，據(jù)工行披露，該行高級業(yè)務(wù)總監(jiān)宋建華2024年度薪酬為147.46萬元。同時(shí)，該行備注，宋建華2024年度延期支付績效年薪為39.69萬元。
除了宋建華，工行高級業(yè)務(wù)總監(jiān)田楓林2024年薪146.7萬元，同時(shí)，該行稱，田楓林2024年度延期支付績效年薪為39.69萬元。此外，另一位已離任的高級業(yè)務(wù)總監(jiān)熊燕的2024年度薪酬為132.37萬元，其2024年度延期支付績效年薪為36.39萬元。
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