改革加速 多家農(nóng)信社省級(jí)機(jī)構(gòu)招兵買(mǎi)馬

證券時(shí)報(bào)記者 黃鈺霖

今年以來(lái)，農(nóng)信改革加速推進(jìn)。截至目前，河南、內(nèi)蒙古、江蘇、江西等地的農(nóng)村信用社省級(jí)機(jī)構(gòu)已掛牌營(yíng)業(yè)，國(guó)內(nèi)由農(nóng)信改革而生的新省級(jí)機(jī)構(gòu)達(dá)到了10家。

改革發(fā)展向來(lái)離不開(kāi)人才。近期，浙江、遼寧、海南、江西等地的多家農(nóng)村信用社省級(jí)機(jī)構(gòu)均發(fā)布了社會(huì)招聘公告，招納總行高管、金融科技、公司金融等相關(guān)人才。

業(yè)內(nèi)人士指出，各地農(nóng)村信用社省級(jí)機(jī)構(gòu)陸續(xù)籌備落地，經(jīng)營(yíng)狀態(tài)也將從“掛牌運(yùn)營(yíng)”走向“完善治理”，相應(yīng)的人才隊(duì)伍特別是金融科技人才急需補(bǔ)充和儲(chǔ)備，以來(lái)提升差異化服務(wù)、數(shù)字化風(fēng)控等能力，預(yù)計(jì)未來(lái)市場(chǎng)化招聘高管也將成為新趨勢(shì)。

多家銀行發(fā)布招募令

7月底，浙江農(nóng)商聯(lián)合銀行發(fā)布公告稱(chēng)，面向全省市場(chǎng)化選聘系統(tǒng)內(nèi)農(nóng)商銀行經(jīng)理層崗位人員，具體選聘崗位為桐廬農(nóng)商銀行副行長(zhǎng)1名、嘉善農(nóng)商銀行副行長(zhǎng)1名、龍游農(nóng)商銀行副行長(zhǎng)1名。

浙江農(nóng)商聯(lián)合銀行成立于2022年4月，由浙江省農(nóng)村信用社聯(lián)合社改制設(shè)立，也是全國(guó)深化農(nóng)信社改革的“第一單”，采用“下參上”的股權(quán)模式。目前，浙江農(nóng)商聯(lián)合銀行下轄82家縣（市、區(qū)）農(nóng)商銀行、農(nóng)信聯(lián)社，本次招募副行長(zhǎng)的三家農(nóng)商行均為旗下成員。

近期，遼寧農(nóng)商銀行也發(fā)布了總行及市級(jí)機(jī)構(gòu)管理人員招聘公告，合計(jì)招聘19人。具體來(lái)看，總行中層管理崗位擬招8人，涵蓋金融市場(chǎng)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、授信審批部、人力資源部、信息科技部等；市級(jí)機(jī)構(gòu)副職管理崗位擬招11人，由遼寧省內(nèi)統(tǒng)一分配，包含公金（公司金融）類(lèi)副行長(zhǎng)5人、零售類(lèi)副行長(zhǎng)2人、中臺(tái)副行長(zhǎng)（風(fēng)險(xiǎn)管理方向）4人。

6月，海南農(nóng)商銀行同樣發(fā)布社招公告，崗位需求涉及信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理、零售金融條線(xiàn)模型建設(shè)等。5月，江西農(nóng)商聯(lián)合銀行也發(fā)布招聘公告，招聘崗位分別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、稅收籌劃崗、信息科技崗和客戶(hù)經(jīng)理崗。

金融科技人才需求大

截至目前，浙江、遼寧、山西、河南、四川、廣西、海南、江西、江蘇、內(nèi)蒙古等10個(gè)省級(jí)行政區(qū)的農(nóng)信改革成果已落地，改制而成的農(nóng)村信用社省級(jí)機(jī)構(gòu)陸續(xù)掛牌開(kāi)業(yè)。

其中，遼寧農(nóng)商銀行、河南農(nóng)商銀行、海南農(nóng)商銀行、內(nèi)蒙古農(nóng)商銀行等4家銀行為統(tǒng)一法人模式；浙江農(nóng)村商業(yè)聯(lián)合銀行、山西農(nóng)村商業(yè)聯(lián)合銀行、四川農(nóng)村商業(yè)聯(lián)合銀行、廣西農(nóng)村商業(yè)聯(lián)合銀行、江西農(nóng)商聯(lián)合銀行、江蘇農(nóng)商聯(lián)合銀行等6家銀行為聯(lián)合銀行的兩級(jí)法人模式。

證券時(shí)報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是統(tǒng)一法人模式還是聯(lián)合銀行模式，新成立的農(nóng)村信用社省級(jí)機(jī)構(gòu)近期均在加速招兵買(mǎi)馬，多家機(jī)構(gòu)還明確表達(dá)了對(duì)金融科技人才的需求。

招聯(lián)首席研究員、上海金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室副主任董希淼接受證券時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，新成立的農(nóng)村信用社省級(jí)機(jī)構(gòu)之所以對(duì)金融科技人才需求增多，有三個(gè)方面的原因：一是由于行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型走向深水區(qū)，對(duì)該類(lèi)人才的需求量本身較大；二是改制前，農(nóng)信系統(tǒng)的金融科技人才儲(chǔ)備與全國(guó)性大行相比存在弱勢(shì)，因此在籌建完成后更需“補(bǔ)課”；三是農(nóng)信機(jī)構(gòu)改制后，特別是對(duì)統(tǒng)一法人的農(nóng)商銀行而言，旗下農(nóng)信機(jī)構(gòu)和農(nóng)商行變?yōu)榉种�機(jī)構(gòu)，這對(duì)全系統(tǒng)的金融科技服務(wù)提出了更高要求，需快速提升科技服務(wù)能力，以提升綜合金融服務(wù)能力。

蘇商銀行特約研究員薛洪言指出，新成立的農(nóng)村信用社省級(jí)機(jī)構(gòu)的人才戰(zhàn)略主要呈現(xiàn)數(shù)字化與專(zhuān)業(yè)化導(dǎo)向，金融科技人才需求尤為突出，且形成了“高層引領(lǐng)+基層擴(kuò)容”的雙軌格局。一方面，高層技術(shù)管理崗如首席信息官（CIO）、科技領(lǐng)域高層次專(zhuān)業(yè)人才等崗位密集增設(shè)，且要求具備大型金融機(jī)構(gòu)科技管理經(jīng)驗(yàn)，直接參與戰(zhàn)略決策；另一方面，基層科技崗規(guī)模顯著擴(kuò)張，部分機(jī)構(gòu)的校園招聘中金融科技崗占比近四成，薪資較同期管理培訓(xùn)生有明顯上浮。

市場(chǎng)化選人用人更可期

業(yè)內(nèi)人士指出，除金融科技人才外，農(nóng)信社省級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)、高管類(lèi)人才的需求也在增加。

董希淼表示，金融科技人才、專(zhuān)業(yè)技能人才、從業(yè)經(jīng)歷豐富的高級(jí)管理人才等三類(lèi)人才，目前較為匹配該類(lèi)機(jī)構(gòu)的人才需求。之前，農(nóng)信系統(tǒng)的高管以?xún)?nèi)部選拔培養(yǎng)為主，這三類(lèi)人才靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)較有難度，速度也相對(duì)較慢。

他認(rèn)為，在改制完成后，農(nóng)村信用社省級(jí)機(jī)構(gòu)在人才儲(chǔ)備方面對(duì)社會(huì)化招聘的依賴(lài)度也會(huì)提升，未來(lái)應(yīng)該依然會(huì)保留內(nèi)部培養(yǎng)跟社會(huì)化招聘兩條路徑，但社會(huì)化招聘的比例會(huì)有所增加。

薛洪言也認(rèn)為，市場(chǎng)化招聘高管預(yù)計(jì)將成為農(nóng)村信用社省級(jí)機(jī)構(gòu)在人才建設(shè)方面的新趨勢(shì)。他表示，近年新設(shè)的農(nóng)信社省級(jí)機(jī)構(gòu)通過(guò)社招引進(jìn)核心高管，主要基于四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)需求。首先，是政策導(dǎo)向明確，監(jiān)管要求深化公司治理改革，推動(dòng)市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，相關(guān)準(zhǔn)則明確支持通過(guò)社會(huì)化招聘以?xún)?yōu)化高管結(jié)構(gòu)；其次，是改革時(shí)效施壓，農(nóng)信社省級(jí)機(jī)構(gòu)籌建期通常僅6個(gè)月，需快速組建核心團(tuán)隊(duì)，社招可直接吸納成熟人才，避免內(nèi)部培養(yǎng)周期過(guò)長(zhǎng)而影響改革進(jìn)程；再次，是需補(bǔ)齊轉(zhuǎn)型能力缺口，原有農(nóng)信體系高管多擅長(zhǎng)傳統(tǒng)存貸業(yè)務(wù)，缺乏數(shù)字化轉(zhuǎn)型、跨區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)管理等專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，需引進(jìn)具備國(guó)有大行或股份制銀行背景的人才補(bǔ)足短板；最后，社招也是為了突破區(qū)域封閉性，通過(guò)外部招聘打破“內(nèi)部循環(huán)”格局，引入新管理理念和資源整合能力，以應(yīng)對(duì)國(guó)有大行下沉競(jìng)爭(zhēng)及“數(shù)字鄉(xiāng)村”建設(shè)的復(fù)合型需求。

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