鄭州銀行回應(yīng)熱點：為何不分紅？高管如何減薪？丨和訊曝財報

　　4月22日，鄭州銀行召開2021年度業(yè)績網(wǎng)上說明會，該行行長申學(xué)清、副董事長、董事會秘書長夏華等參加。

　　會上，有投資者提問鄭州銀行“公司高管年薪百萬，股東連續(xù)兩年不分紅，請問行長先生這正常嗎？股東不分紅，高管如何減薪？”對此，申學(xué)清表示，2021年度擬不進行現(xiàn)金分紅，主要考慮了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢、落實國家宏觀政策和監(jiān)管引導(dǎo)、風險處置及風險抵御能力提升、夯實資本充足水平等因素。

　　同時，申學(xué)清稱，為降本增效、共克時艱，鄭州銀行對高管和員工的薪酬標準進行了進一步調(diào)整，高管和員工的薪酬都有相應(yīng)下調(diào)。

　　此外，夏華補充道，2021年度不進行現(xiàn)金分紅，主要考慮了三方面因素：

　　一是該行認真踐行地方金融機構(gòu)社會責任，積極落實國家宏觀政策，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和地方災(zāi)后重建工作，通過降低利率、減少收費、貸款延期還本付息等措施，持續(xù)讓利實體經(jīng)濟，發(fā)展速度和營收水平受到一定影響；

　　二是近年來隨著經(jīng)濟下行壓力加大，風險持續(xù)暴露，該行不斷加大風險處置力度，提升信用減值損失計提水平，順應(yīng)監(jiān)管引導(dǎo)留存未分配利潤將有利于進一步增強風險抵御能力，為保持經(jīng)營穩(wěn)定向好提供保障；

　　三是商業(yè)銀行資本監(jiān)管政策要求日益趨嚴，內(nèi)源性的資本補充是中小銀行保證資本充足、特別是核心一級資本充足水平的重要途徑，留存的未分配利潤將用作該行核心一級資本的補充，有利于提升資本充足水平，以支持戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及各項業(yè)務(wù)的健康可持續(xù)發(fā)展，為投資者創(chuàng)造更大價值。